Cum să Faci un CV? Cele mai bune Modele pentru CV-ul de Angajare

Cum să faci un CV de angajare: descrierea personală scurtă și descrierea profesională. Exemple de CV pentru interviu. Cele mai bune modele în engleză și tip Europass.

CV sau Curriculum Vitae, care din latină se traduce „Cursul vieții”, este un document colectiv în care indicați toate etapele studiului și muncii voastre și puteți indica, de asemenea, realizările și calitățile într-o descriere de personalitate, despre care nu puteți spune prin alte documente.

Un CV bun îl diferențiază pe candidat de mulțime și îi oferă șanse mai mari de a primi un interviu.

Acesta este profilul unei persoane care caută loc de muncă, iar scopul său este de a ajuta angajatorul și solicitantul să se găsească reciproc și să înțeleagă dacă se potrivesc cu adevărat.

Angajatorul, la rândul său, evaluează experiența profesională și realizările profesionale ale solicitantului și le corelează cu cerințele sale. Dacă candidatul nu are experiență și realizări, sau nu sunt suficient de multe, angajatorul evaluează educația, calitățile personale și tot ceea ce menționați în „descrierea personalității mele”, apoi decide dacă este mulțumit sau nu de aceste criterii.

De modul în care este întocmit acest CV depinde dacă solicitantul va fi invitat sau nu la un interviu.

Oricare CV model implică întotdeauna specificarea tuturor informațiilor într-un format și o structură destul de stricte. Abordarea creativă atunci când căutați cum să faci un CV este posibilă numai dacă solicitați un loc de muncă creativ (proiectare, arhitectură etc.)

Pentru a afla cum se scrie un CV bun, va trebui să vă concentrați asupra principalelor fapte ale biografiei voastre profesionale. Prin urmare, cartea voastră de vizită profesională ar trebui să arate astfel:

1. Poziție;
2. Detalii de contact;
3. Experiență de lucru;
4. Educație;
5. Competențe profesionale;
6. Recomandări;
7. Informații suplimentare.

Deoarece vrem să te ajutăm să îți faci CV-ul corect și captivant pentru angajator, am pregătit mai jos cele mai întrebuințate CV exemple, ce pot fi personalizate pentru băiat sau fată. E vorba despre cum să faci CV standard, Europass sau descriere personală în limba engleză.

Cum să fac un CV standard

CV-ul standard este o soluție la îndemână pentru persoanele care nu știu să redacteze un astfel de document și au nevoie de o structură mai simplă. Un astfel de CV este potrivit și pentru persoanele care nu au foarte mult timp la dispoziție pentru a redacta un document mai sofisticat, formatul standard incluzând toate secțiunile necesare unui candidat pentru a-și evidenția experiența și abilitățile. Iată cum se face un CV pentru angajare tip Standard:

1. Specificați o poziție

Chiar dacă nu știți cum se face un CV de angajare, asigurați-vă că includeți poziția pentru care candidați. Acesta este titlul CV-ului și este cea mai importantă parte a cărții voastre de vizită profesionale.

Cu cât este mai specifică, cu atât mai bine, de exemplu: „Contabil”, „Traducător din limba engleză”, „Manager achiziții”. Atunci când potențialul angajator salvează CV-ul, acesta nu se va pierde printre alte documente.

2. Adăugați detalii de contact

Prezentați-vă și scrieți-vă numărul de telefon. Nu este necesar să indicați adresa de reședință, deoarece este puțin probabil ca angajatorul să vă scrie o scrisoare. Poate fi cerută doar în cazul în care astfel estimează cât va dura ca potențialul angajat să ajungă la serviciu.

Și dacă distanța este mare și solicitantului îi va lua mult timp pentru călătorie, angajatorul poate refuza. Există riscul că un astfel de angajat să fie prea obosit și să renunțe după un timp. Totuși, nu e rău să indicați orașul reședinței voastre sau orașul în care sunteți gata să vă mutați (dacă sunteți gata).

Trebuie să scrieți și adresa de e-mail. Contactele din CV trebuie să fie valabile – angajatorii vă pot contacta cu adevărat. Folosiți o adresă de e-mail de tip business, nu una amuzantă sau absurdă. De exemplu, adresa “super-șef” nu vor funcționa. Introduceți în adresă numele și prenumele, cum ar fi: ionbuga@gmail.com.

Nu este necesar să atașați linkuri către conturile din rețelele sociale, dacă munca voastră nu are legătură cu acest lucru și angajatorul nu o solicită separat. Dar dacă scrieți pe rețelele de socializare despre activitatea voastră profesională și angajatorul cere să atașați link-uri către rețelele sociale active la CV-ul vostru, le puteți atașa.

Adesea, angajatorii se uită la conturile de socializare ale candidatului, așa că cel mai bine este să eliminați postările dubioase și fotografiile prea sincere din acestea.

Tot aici, scrieți cât vreți să câștigați. Nu este obligatoriu să indicați nivelul de venit dorit, dar orice angajator se va bucura dacă o veți face. Indicați suma pe care ați dori să o primiți, dar nu supraestimați salariul – acest lucru îl poate speria pe recrutor.

Includeți în CV-ul vostru salariul cu 10-15% mai mult decât primiți acum sau ați primit în același domeniu.

3. Fotografia

CV-ul cu fotografie atrage atenția angajatorilor și vă personalizează profilul. Fotografia ar trebui să fie de afaceri, reală și proaspătă. O fotografie portret pe un fundal neutru, cum ar fi la locul de muncă sau pe un perete solid, ar fi cea mai relevantă. Fotografia nu trebuie să includă pe nimeni în afară de voi, inclusiv nici inscripții.

În general, adăugarea pozei voastre nu este un subpunct obligatoriu, dar e de dorit. Este posibil ca angajatorul să nu acorde atenție unui CV fără fotografie, dacă aspectul candidatului este important pentru locul de muncă.

De exemplu, dacă o companie caută un reprezentant de vânzări sau un promotor pentru o expoziție. Aspectul vostru poate spune multe despre voi. Prin urmare, nu ezitați, alegeți o fotografie bună și folosiți-o în CV.

4. Descrieți experiența voastră de lucru

Experiența profesională este o parte importantă a unui CV, cu excepția cazului în care sunteți începător. Ar trebui să fie consecventă, fără întreruperi lungi.

Plasați în CV descriere personală profesională cât mai detaliată. Merită să începeți de la ultimul loc de muncă și să terminați cu primul. Dacă pe calea profesională a trebuit să lucrați într-o specialitate complet diferită pentru care aplicați, puteți sări peste aceste informații.

Dacă experiența voastră de muncă este stabilă și lucrați în aceeași companie de mult timp, acest lucru inspiră încredere unui potențial angajator. Și invers, solicitanții de locuri de muncă care lucrează instabil, sperie angajatorii cu nesiguranța lor, îngrijorându-i că proaspătul angajat va părăsi rapid noul loc de muncă.

Dacă au existat pauze în muncă, justificați-le în CV. De exemplu, indicați faptul că ați fost în concediul de maternitate sau independența, afacerile sau circumstanțele familiale v-au împiedicat să lucrați.

Dacă aveți o experiență vastă într-o specialitate, acordați atenție ultimilor 3-5 ani. Descrieți-vă responsabilitățile, realizările, progresele în carieră și ceea ce ați realizat la locul de muncă.

Dacă ați obținut o nouă specialitate și ați lucrat puțin sau nu ați funcționat deloc, spuneți doar despre experiența care este cumva legată de noul loc de muncă. De exemplu, dacă ați lucrat în calitate de contabil timp de 10 ani și apoi ați decis să deveniți florar, spuneți despre experiența voastră în crearea de buchete în CV.

Scrieți că în ultimul an ați făcut buchete pentru familie și prieteni în paralel și arătați un portofoliu de buchete vândute.

Când descrieți experiența voastră de lucru, indicați nu numai poziția și responsabilitățile, ci și ceea ce a făcut compania la care ați lucrat, deoarece domeniul de activitate nu este întotdeauna clar din numele său.

Este foarte important să descrieți cât mai detaliat posibil care au fost exact responsabilitățile voastre și ce înălțimi ați atins. Nu trebuie să utilizați construcții complexe. Descrieți în propriile cuvinte ce ați făcut și ce ați implementat în jobul anterior. Nu uitați de realizările voastre!

Unele specialități necesită descrierea realizărilor în cifre. Cea mai eficientă tehnică este SSAR: Situație, Sarcină, Acțiune și Rezultat. Iată un exemplu de descriere personală în CV, legată de abilitățile voastre profesionale:

• Situație: Compania a implementat un flux de documente electronice.
• Sarcină: Analizați-l și ajutați angajații.
• Acțiune: Am fost unul dintre primii care a urmat cursul de gestionare electronică a documentelor și am ajutat colegii să întocmească documente.
• Rezultat: Asistență în implementarea managementului documentelor electronice și adaptarea angajaților la acesta.

Acum trebuie să scrieți scurt despre acest lucru în CV-ul vostru, de exemplu: „În trei luni, am crescut numărul de apeluri cu 30% și am redus costul unui apel cu 20%.”

Realizările vor diferi în funcție de poziția voastră și nu sunt întotdeauna monetare. O realizare ar putea fi asistența administrativă, de exemplu, în deschiderea unui nou departament.

Evitați frazele abstracte. De exemplu, nu scrieți că ați fost cel mai inteligent, cel mai experimentat și cel mai activ angajat. Activitatea și experiența nu sunt încă o garanție că un angajat lucrează productiv.

5. Nu uitați de educație

Acum despre educație. În primul rând, scrieți despre învățământul superior sau învățământul profesional. Merită să faceți acest lucru ca viitorul vostru angajator să poată înțelege că puteți duce proiectul până la capăt. Ați avut suficient curaj, răbdare și abilitatea de a absolvi o facultate.

Dar, bineînțeles, acest lucru vă va permite și să adăugați despre voi o scurtă descriere personală pentru CV în calitate de specialist, ulterior să se înțeleagă ce cunoștințe ați putea avea.

Așadar, descrieți în CV ce universitate ați absolvit, ce specialitate și în ce an. Dacă aveți mai multe diplome de studii superioare în diferite specialități, indicați-o pe cea necesară pentru a lucra în această funcție. Dacă ați absolvit o instituție de învățământ secundară specializată, dar aveți studii superioare, nu este necesar să menționați prima.

6. Cursuri și instruiri

În cazul în care ați urmat cursuri și instruiri legate de specialitatea și locul de muncă pentru care aplicați, menționați-le în CV. Nu adăugați diplome off-topic. De exemplu, dacă sunteți avocat și ați urmat cursuri de cusut, nu ar trebui să scrieți despre acest lucru.

Nu uitați de trainingurile și seminarele la care ați participat în specialitatea voastră. Arătați că nu stați nemișcat și că vă îmbunătățiți constant.

7. Indicați abilitățile profesionale

Acest paragraf este de mare ajutor pentru subiectul „vreau să fac un CV cât mai atractiv”. Din el recrutorul află ce puteți face, în ce programe să lucrați și așa mai departe. Totuși, dacă nu știți ce să scrieți, săriți peste el.

Abilitățile cheie sunt acele cunoștințe și abilități specifice care sunt necesare pentru a lucra într-o anumită specialitate. De exemplu, abilitățile cheie pentru contabili ar fi:

• înregistrarea documentelor primare;
• efectuarea de tranzacții în numerar;
• depunerea rapoartelor la biroul fiscal;
• cunoașterea legislației fiscale, muncii și civile.

Limbi străine. Dacă vorbiți o limbă străină, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV. Cunoașterea unei limbi străine îl va ajuta pe solicitant să-și crească salariul cu 5-48%. Cu cât cunoașteți mai multe limbi, cu atât mai bine. Nu fiți timid, indicați tot ce știți.

8. Adăugați recomandări

Dacă aveți o recomandare de la locul de muncă anterior, scrieți-o în CV. Fiți pregătit însă pentru faptul că potențialul angajator va dori să sune persoana care vă recomandă. Va fi corect să indicați recomandarea la sfârșitul CV-ului cu numele, prenumele, funcția din companie și numărul de telefon al persoanei care vă recomandă. Cu cât mai multe recomandări veți avea, cu atât mai bine.

9. Completați informațiile suplimentare

Utilizați o descriere originală care se potrivește cu adevărat lumii voastre interioare și nu uitați că abilitățile de bază și calitățile persoanei nu sunt același lucru.

Atenție! Diligența și perseverența sunt tocmai caracteristicile personale care pot afecta decizia angajatorului de a vă accepta la un post vacant. Cele mai populare calități personale ale solicitanților de locuri de muncă sunt responsabilitatea, abilitățile de comunicare și rezistența la stres. Puteți evita o formulare banală și, în loc de responsabilitate, scrieți că vă tratați lucrul cu bună credință.

Tot aici adăugați informațiile despre disponibilitatea permisului de conducere și cetățenia. Starea civilă și numărul copiilor nu trebuie să fie indicate în CV. Aceste informații nu se referă la calitățile profesionale pe care angajatorul le evaluează atunci când selectează un CV și angajează.

Iată un exemplu de CV Standard necompletat și unul completat:

Cum se face un CV Europass

CV-ul Europass este un format de CV utilizat pe scară largă în țara noastră și în întreaga Europa. Acest lucru este foarte convenabil pentru cei care urmează să participe la evenimente academice sau stagii, să intre în universități europene sau să lucreze în companii internaționale, deoarece permite candidatului să demonstreze mai clar potențialului angajator nivelul calificărilor sale academice și profesionale, experiența profesională și gradul de competență în format de înțeles în orice țară europeană, mai ales că se știe că angajatorul mediu nu petrece mai mult de un minut studiind fiecare CV care i-a fost prezentat.

CV-ul Europass este proiectat și aprobat de Comisia Europeană și nu poate fi modificat. Este format din secțiuni și subsecțiuni, pe care compilatorul le completează sau nu după bunul plac:

Informații personale:

• Nume și prenume;
• Adresă;
• Telefon;
• E-mail;
• Cetățenie;
• Data nașterii;
• Sex.

Experiență de lucru (pentru fiecare loc de muncă inclus, este de dorit să furnizați următoarele informații):

• Data de începere și de încheiere;
• Numele și adresa angajatorului;
• Tipul sau sectorul de activitate;
• Locul de muncă sau funcția ocupată;
• Principalele activități și responsabilități.

Educație și formare practică (este recomandabil să furnizați următoarele informații pentru fiecare loc de studiu inclus sau formare practică):

• Data de începere și sfârșit al instruirii;
• Numele și tipul organizației care oferă educație și/ sau instruire;
• Principalele discipline studiate și abilitățile profesionale dobândite;
• Numele calificării acordate;
• Nivelul de educație (formare) în conformitate cu clasificarea națională (dacă există).

Abilități și competențe personale:

Limba nativă și alte limbi (pentru fiecare altă limbă, este de dorit să furnizați următoarele date);

• Nivel Citire;
• Nivel Ascultare;
• Nivel Vorbire;
• Nivel Dialog;
• Nivel Monolog;
• Nivel Scrisoare.

Abilități și competențe sociale

Abilități și competențe organizaționale

Competențe în informatică

Abilități și competențe tehnice

Abilități și competențe în artă

Alte abilități și competențe

Permis de conducere

Informații suplimentare

Cerințele privind formatul CV și completarea acestuia sunt dezvoltate de mulți ani. Iată principalele reguli pentru fiecare secțiune:

1. Informații personale

Notați-vă numele și prenumele după cum sunteți scriși în buletin. Pentru a scrie numele de familie, este recomandabil să folosiți litere mari. Dacă aveți mai multe locuri de reședință, ar trebui să le indicați pe ambele.

Când furnizați adresa voastră poștală, pentru un angajator străin, asigurați-vă că includeți codul poștal exact. Introduceți mai întâi codul poștal, apoi țara, orașul, strada, casa. Pentru a trimite CV-ul în străinătate, trebuie să utilizați formatul de adresă adoptat în țara specifică.

Indicați numerele de telefon și de domiciliu unde puteți fi contactat, precum și zilele și orele în care puteți fi sunat, dacă este important. Dacă trimiteți CV-ul într-o altă țară, asigurați-vă că indicați codul României și al orașului înainte de numerele de telefon.

Mai întâi puneți semnul „+”, apoi codul țării (40), între paranteze codul orașului și numărul de telefon, în care perechile de numere sunt separate printr-o cratimă sau un spațiu de la dreapta la stânga.

Scrieți adresa completă de e-mail și indicați dacă este personală sau de afaceri. De exemplu: georgecornescu@gmail.com – personală.

În câmpul „Naționalitate”, indicați naționalitatea voastră. De exemplu: român.

Introduceți data nașterii în următorul format: mai întâi, ar trebui să scrieți ziua și luna în format din două cifre, apoi anul în format din patru cifre, separând fiecare dintre aceste elemente cu o bară sau punct. De exemplu: 06/05/1970.

Indicați-vă sexul folosind un adjectiv. De exemplu: masculin.

2. Experiență de muncă

Nu utilizați abrevieri puțin cunoscute sau proprii în numele instituțiilor și funcțiilor. Străinii nu pot înțelege întotdeauna abrevierile românești.

3. Abilități și competențe personale

Nu vă supraestimați niciodată cunoașterea limbilor străine. La urma urmei, angajatorii pot verifica! Dacă aveți un certificat TOEIC (Test of English as an International Communication), indicați scorul pe care l-ați primit și data examenului.

Vă puteți evalua nivelul de competență într-o limbă străină utilizând grila de autoevaluare, care se bazează pe Cadrul european comun de referință pentru limbi la șase niveluri dezvoltat de Consiliul Europei:

• (A1) „Nivelul începător”
• (A2) „Nivelul elementar”
• (B1) „Nivelul intermediar”
• (B2) „Nivelul post intermediar”
• (C1) „Nivelul avansat”
• (C2) „Nivelul profesionist”

Grila presupune trei grade de competență:

• Competență elementară (nivelurile A1 și A2)
• Intermediară (nivelurile B1 și B2)
• Fluentă (nivelurile C1 și C2)

4. Abilități și competențe sociale

Abilitățile sociale sau comunitare înseamnă abilitatea de a lucra și de a comunica cu ceilalți, de exemplu, cum puteți lucra în echipă, cum puteți să vă adaptați la un mediu multilingv și multicultural, experiența și abilitatea de a lucra cu oameni diferiți.

5. Abilități și competențe organizaționale

Abilitățile organizatorice înseamnă capacitatea de a coordona și direcționa activitățile altor oameni, calitățile voastre de conducere, capacitatea de a vă organiza și de a uni pe ceilalți pentru a vă atinge obiectivul, de participarea la proiecte. În plus față de enumerarea cursurilor și instruirilor speciale, puteți indica pe scurt ce evenimente și care experiență a fost cea mai utilă pentru voi în dezvoltarea abilităților organizaționale.

6. Competențe în informatică

Cunoașterea computerului implică abilitatea de a lucra cu o varietate de software. Indicați cu ce programe, editori sau sisteme puteți lucra.

7. Abilități și competențe tehnice

Abilitățile tehnice sunt abilitatea voastră de a lucra cu o mare varietate de mașini, echipamente, instalații, mașini-unelte, unelte etc. Indicați la ce cursuri, seminare sau sesiuni de practică ați învățat abilitățile reale.

8. Abilități și competențe în artă

Abilitatea artistică acoperă toate domeniile: muzică, desen, sculptură, grafică, abilitate literară, precum și realizările voastre într-o ambarcațiune, de exemplu, tâmplărie sau olărit. Indicați de unde ați obținut abilitățile și calificările relevante.

9. Alte abilități și competențe

Reflectați-vă pasiunile personale, speciale, hobby-urile etc.

10. Permis de conducere

Indicați dacă aveți permis de conducere și scrieți categoria. De exemplu: categoria B.

11. Informații suplimentare

Această secțiune poate include o listă a publicațiilor voastre, apartenența la organizații profesionale, serviciul militar etc. Apropo, nu indicați numele și funcțiile persoanelor care vă pot recomanda fără a obține consimțământul acestora.

12. Aplicații

Aici puteți atașa tipărituri ale publicațiilor voastre, copii ale diplomelor, certificate, diplome și alte documente care confirmă experiența voastră profesională și reflectă realizările voastre într-un anumit domeniu. Scrieți o listă a documentelor pe care le atașați la CV.

Iată un exemplu de CV Europass necompletat și unul completat:

CV în engleză

Documentele CV sunt solicitate nu numai în română, dar și în engleză și în alte limbi europene. Dacă urmează să scrieți o descriere personală în engleză pentru interviu la o companie internațională sau vreți să aplicați pentru un post de muncă dintr-o altă țară, veți avea nevoie de un CV tip Europass. Iată exemple de șabloane completate:

Exemplu 1:

Exemplu 2:

Surse pentru completarea și descărcarea șabloanelor CV

Pentru a vă ușura munca, am alcătuit o listă cu cele mai bune surse, unde puteți găsi șabloane pentru CV-uri.

Puteți întocmi un CV standard (în română și engleză) aici:

• https://create.microsoft.com/en-us/templates/resumes-and-cover-letters
• https://www.undelucram.ro/creare-cv-online-simplu-romana-si-descarca-modelul-completat-cv-pdf-gratuit (resursa are și versiunea în limba engleză)
• https://cvmkr.com/
• https://pathbrite.com/
• https://www.visualcv.com/

Puteți întocmi un CV Europass aici:

• https://europa.eu/europass/en
• https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

Documentul rezultat poate fi tipărit sau salvat ca fișier electronic. Important! Salvați întotdeauna Curriculum Vitae-ul Europass în format XML sau PDF-XML – apoi îl puteți încărca în editorul de pe site pentru actualizare.

9 exemple (.jpg)

Alte tipuri de CV

CV funcțional

Chiar dacă nu aveți experiență profesională, puteți convinge un angajator să vă ia la muncă. Cea mai bună modalitate este de a scrie un CV funcțional care să accentueze abilitățile, mai degrabă decât experiența de lucru.

Acest CV este potrivit nu numai pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă, ci și pentru profesioniștii cu experiență.

Diferența de cele anterioare (numite și cronologice) este că pozițiile și perioadele de muncă în locurile de muncă anterioare nu sunt indicate.

Datorită acestei structuri, este posibil să ascundeți lipsa de experiență, concentrându-vă pe merite, abilitățile profesionale și cunoștințe.

CV-ul vizat

Un astfel de CV este creat de solicitant pentru o funcție specifică într-o anumită companie. Acest CV indică doar experiența de lucru care este direct legată de munca viitoare. Un astfel de CV va plăcea, fără îndoială, angajatorului.

CV-ul freelance

Dacă sunteți obișnuiți să lucrați la mai multe proiecte în același timp, dar vreți să evitați să păreți nestatornic în ochii angajatorului, există o soluție: mai întâi enumerați-vă abilitățile, ca într-un CV funcțional, apoi faceți lista cu toate proiectele la care ați lucrat, indicând datele de început și de sfârșit.

Principalele reguli de urmat pentru scrierea unui CV

Concizie. CV-ul ar trebui să aibă două pagini A4, iar informațiile din acesta ar trebui să fie scurte, dar cuprinzătoare. Includeți în CV doar datele care credeți că îi vor fi utile potențialului angajator pentru a vă evalua ca potențial angajat și pentru a decide dacă să vă invite sau nu la un interviu.

Adevăr. Nu exagerați sau înfrumusețați experiența de lucru, abilitățile, realizările sau alte informații, inclusiv vârsta. Orice înșelăciune va deveni, mai devreme sau mai târziu, evidentă. CV-ul trebuie să fie sincer și veridic.

Selectivitate. Informațiile din CV trebuie să fie selective, adică să vizeze atingerea unui obiectiv specific – obținerea locului de muncă pentru o anumită poziție. Deci, dacă solicitați postul de contabil, CV-ul ar trebui să conțină informații despre realizări, experiență profesională și educație în domeniul contabilității. Dacă solicitați o poziție editorială într-o publicație contabilă, creați un al doilea CV pentru o poziție editorială și descrieți atât experiența voastră contabilă, cât și cea editorială.

Confirmare. Păstrați o evidență a studiilor/ instruirii/ activităților profesionale în orice moment al vieții. Solicitați organizatorilor să furnizeze documente care confirmă participarea voastră la evenimente de formare, la stagii și traininguri. Colectați originalele documentelor justificative. Uneori, participarea la un seminar de o zi, confirmat printr-un certificat de participare, poate înclina balanța atunci când se ia o decizie în favoarea voastră.

Respectarea cu atenție a structurii și formatului. Este vorba în special de CV-ul Europass, care necesită prezentarea într-o succesiune logică: informații personale, experiență de lucru, educație, instruire suplimentară, o descriere detaliată a abilităților și competențelor.

Cele mai des întâlnite greșeli în completarea CV-ului

CV-ul este prea lung sau prea scurt. Un CV prea lung va fi catalogat din start drept plictisitor și îi va pierde interesul angajatorului. Informațiile din acest document trebuie să fie cât mai sintetizate, concise și clare. Un CV nu este o scrisoare de intenție, așa că responsabilitățile de la joburile anterioare trebuie expuse pe scurt, fără a intra în detalii.

La polul opus se află CV-ul de câteva rânduri care vă va reduce la zero șansele de a fi chemat la interviu. Chiar dacă nu aveți experiență în câmpul muncii și sunteți în căutarea primului job, scoateți la iveală abilitățile voastre, programele de voluntariat, de practică, seminare sau proiecte la care ați participat.

Astfel, angajatorul va vedea că, deși nu ați mai lucrat până acum, sunteți o persoană activă și implicată, cu dorința de a învăța cât mai multe.

Enumerați toate responsabilitățile pe care le-ați avut. Motivul pentru care multe CV-uri se lungesc vine din dorința candidatului de a părea cât mai competent în ochii angajatorului. Astfel, el trece toate responsabilitățile pe care le-a avut la locurile de muncă precedente, indiferent de relevanța lor, și uită să dea exemple concrete despre cum a beneficiat compania de munca sa.

CV-ul este plin de greșeli. Greșelile gramaticale și ortografice vă pot descalifica din start, motiv pentru care este bine să vă recitiți CV-ul cuvânt cu cuvânt, după ce ați terminat cu redactarea.

Asigurați-vă că nu ați „mâncat” litere, ca ați folosit o exprimare clară și simplu de înțeles, dar și că documentul este impecabil din punct de vedere gramatical.

Obiectivul vostru de carieră este prea general. Când vă descrieți obiectivul profesional, este indicat să evitați exprimările clișeice, prea des utilizate, și să îl adaptați jobului pentru care aplicați.

Menționați informațiile nerelevante. Informațiile care nu au nicio legătură cu jobul vizat nu sunt relevante pentru angajator. De multe ori, candidații încearcă să îi impresioneze pe angajatori cu detalii care țin de viața lor personală, dar nu spun nimic despre pregătirea lor pentru postul respectiv.

Mințiți în legătură cu atribuțiile sau cu experiența de muncă. Orice minciună din CV poate fi descoperită cu un simplu telefon dat fostului vostru angajator.

Când CV-ul a fost deja scris

Înainte de a trimite CV-ul, verificați-l pentru următoarele poziții:

• dacă există erori gramaticale și lexicale în el. Puteți utiliza serviciile de verificare ortografică online;
• descrierea locului de muncă actual ar trebui să conțină verbele timpului prezent: lucrează, proiectează, administrează;
• descrierile locurilor de muncă anterioare ar trebui să conțină verbe la timpul trecut;
• întregul CV ar trebui să aibă un stil de narațiune, același lucru se aplică abrevierilor – dacă ați folosit abrevieri undeva, utilizați-le pe tot parcursul textului (deși mai bine să evitați abrevierile și să scrieți numele în întregime);
• formatul CV-ului ar trebui să fie ușor de citit (margini mari, tipărite nici mici, dar nici prea mari, spațiu suficient între linii etc.);
• folosiți hârtie albă de bună calitate pentru versiunea tipărită;
• CV-ul trebuie să se încadreze pe una, maximum două pagini;
• dacă este necesar, ar trebui să puteți confirma toate informațiile incluse în CV;
• cercetați piața înainte de a trimite CV-ul. Verificați oferta și cererea pentru a vă determina așteptările și mediul competitiv din zona voastră.